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八级工伤能赔偿多少钱？这是一个备受关注的问题，因为工伤赔偿是保障劳动者权益的重要方面。根据2020年的法律条款，我将围绕这个话题写一篇700字左右的文章，来介绍八级工伤的赔偿标准和相关的法律规定。

我们需要了解什么是八级工伤。八级工伤是指因工作原因造成的伤害或疾病，其程度为八级，即工人的劳动能力已完全丧失。这种情况下，工人将无法继续从事原有的工作，需要进行长期的康复治疗或者转岗安置。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，对于八级工伤的赔偿，包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，包括住院、手术、药物费用等。根据法律规定，工伤保险应当支付100%的医疗费用，不设上限。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动者的劳动能力减少或者丧失，需要支付的一种经济补偿。根据法律规定，八级工伤的工伤津贴标准为原工资的100%。具体支付期限为治疗期限内的前12个月，之后为伤残津贴。

3. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残，导致劳动能力减少的一种经济补偿。根据法律规定，八级工伤的伤残津贴标准为原工资的100%。伤残津贴的支付期限根据伤残程度分为不同等级，等级越高，支付期限越长。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者伤残，导致劳动能力减少或者丧失，一次性支付的一种经济补偿。根据法律规定，八级工伤的一次性伤残补助金标准为原工资的24个月。

需要注意的是，以上的赔偿标准是根据劳动者的原工资来计算的。如果劳动者的工资超过了当地的平均工资水平，那么赔偿金额将按照当地的平均工资水平来计算。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤保险的赔偿金额应当及时支付，不得拖延。如果用人单位没有按时支付工伤保险金，劳动者有权向劳动保险部门投诉，并要求相关部门进行调查和处理。

总结起来，八级工伤的赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。根据法律规定，这些赔偿金额都是根据劳动者的原工资来计算的，并且应当及时支付。如果用人单位没有按时支付工伤保险金，劳动者有权向劳动保险部门投诉。希望通过这篇文章的介绍，能够帮助大家更好地了解八级工伤的赔偿情况，保护自己的合法权益。