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工伤买断计算

引言

工伤买断是指工伤职工与用人单位协商，一次性支付一定数额的赔偿金，终止因工伤造成劳动关系的制度。在我国，《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规对工伤买断的计算原则和方法进行了规定。

计算依据

工伤买断的计算依据主要是职工因工伤造成的损失，包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、康复费、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

计算方法

工伤买断的计算方法如下：

基本医疗费用：按实际发生的医疗费用计算。 误工费：按职工受工伤前12个月的平均工资计算，工伤停工留薪期不超过12个月，超过12个月的，按职工解除劳动合同时的工资标准计算。 住院伙食补助费：按每人每天伙食补助费标准计算。 护理费：按职工实际支付的护理费用计算。 交通费：按职工实际支出的交通费用计算。 康复费：按职工实际支付的康复费用计算。 伤残就业补助金：按职工伤残程度和当地最低工资标准计算。 一次性伤残补助金：按职工伤残等级和当地平均工资标准计算。 一次性工亡补助金：按职工生前12个月的平均工资和供养人数计算。

计算公式

工伤买断的计算公式为：

``` 工伤买断赔偿金 = （基本医疗费用 + 误工费 + 住院伙食补助费 + 护理费 + 交通费 + 康复费 + 伤残就业补助金 + 一次性伤残补助金 + 一次性工亡补助金）× 折算系数 ```

折算系数

折算系数用于衡量职工因工伤丧失劳动能力后对家庭生活的经济影响，根据职工的年龄、工龄、伤残程度、后续就业能力等因素综合考虑确定。折算系数由国家制定统一标准。

注意事项

工伤买断赔偿金不得低于职工因工伤造成损失的实际数额。 工伤买断必须以职工自愿为前提，不得强迫职工买断。 职工因工伤导致死亡的，其近亲属有权获得一次性工亡补助金。 职工因工伤导致伤残的，其伤残就业补助金和一次性伤残补助金不得低于国家规定的最低标准。

结语

工伤买断的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多项因素。职工在进行工伤买断时应充分了解相关法律法规，并寻求专业人士的指导。同时，用人单位应妥善处理工伤买断事宜，切实保障职工的合法权益。