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工伤时工资计算

工伤赔偿是员工在工作中因工负伤后获得的经济补偿，其中工资计算是一个重要组成部分。中国的法律对工伤工资计算有明确规定，以下是对其的详细解读：

基本原则

1. 工伤前12个月平均工资：工伤工资一般以工伤事故发生前12个月的平均工资为基数计算。 2. 正常劳动时间：工资计算应以员工正常劳动时间为基础，不包括加班费、奖金等非正常收入。 3. 停工留薪期间工资：员工因工伤停工留薪期间，其工资应正常发放，不受工伤工资的影响。

计算方法

工伤工资的具体计算公式如下：

``` 工伤工资 = 工伤前12个月平均工资 ÷ 30天 × 停工留薪期的天数 ```

具体计算步骤

1. 确定平均工资基数：以工伤事故发生前12个月的正常工资收入总额除以12。 2. 计算日工资：平均工资基数除以30天。 3. 确定停工留薪期：从工伤事故发生之日起至伤情稳定或劳动合同解除之日止。 4. 计算工伤工资：日工资乘以停工留薪期的天数。

特殊情况

工伤发生不足12个月：如果员工工伤发生不足12个月，则以实际工龄的平均工资为基数计算。 工资调整：如果工伤事故发生后员工的工资发生调整，则应以调整后的工资为基数计算。 无固定工资：如果员工无固定工资或工资收入不稳定，则可参照同行业、同岗位的平均工资进行计算。

注意事项

工伤工资不属于员工的实际收入，因此不应征收个人所得税。 工伤工资是员工因工伤而获得的经济补偿，不属于劳动报酬，因此不应计入工龄计算。 对于严重工伤导致员工全部或部分丧失劳动能力的，工伤工资可根据伤残等级和有关规定调整。

结论

工伤工资的正确计算对于保障工伤员工的合法权益至关重要。通过遵循上述法律规定和计算方法，相关机构和用人单位可以准确、公正地确定工伤工资，为工伤员工提供必要的经济支持和保障。