法诠网

工伤程序流程

1. 发生事故后

立即通知雇主：事故发生后，员工应立即向雇主报告，以便及时处理。 保存证据：尽可能收集事故现场的照片、视频和其他证据，以证明事故经过。 寻求医疗救助：如果受伤，应立即寻求医疗救助，并保留所有医疗记录。

2. 申请工伤认定

向社会保险机构申请认定：员工应在事故发生后30天内向当地社会保险机构提出工伤认定申请。 提供证据：申请时需提交事故发生报告、医疗记录和其他相关证据。 审查调查：社会保险机构会派人对事故进行调查，并审查提交的证据。

3. 认定结果

认定为工伤：经调查认定为工伤的，社会保险机构将颁发工伤认定书。 不认定为工伤：如果认定不为工伤，员工可以申请行政复议或提起劳动仲裁。

4. 工伤待遇

医疗费用报销：工伤认定后，医疗费用将由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资：受伤期间，员工可以领取停工留薪期工资，最高可达12个月。 伤残等级鉴定：伤情稳定后，需要进行伤残等级鉴定，以确定伤残程度。 伤残津贴或一次性伤残补助金：伤残等级达到一定程度的，可以领取工伤保险津贴或一次性补助金。

5. 争议解决

行政复议：对社会保险机构的认定结果有异议的，可以申请行政复议。 劳动仲裁：对行政复议结果仍不服的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。 法院诉讼：劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。

注意事项

及时申请：错过工伤认定申请期限，可能会影响工伤待遇的获得。 保存证据：收集并保存好事故现场证据和医疗记录，以备后用。 寻求专业帮助：如果对工伤程序或待遇有任何疑问，可以咨询律师或工伤权益保障机构。 关注工伤保险政策：各地工伤保险政策可能有所差异，需要关注具体规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《社会保险法》