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工伤十级离职赔偿

法律依据

工伤十级离职赔偿的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

工伤十级介绍

工伤十级是指因工伤事故导致劳动能力永久丧失或者部分丧失，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的程度。

赔偿项目

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级离职赔偿项目主要包括：

一次性伤残补助金 一次性就业补助金 医疗费 护理费 康复费 辅助器具费

赔偿标准

工伤十级离职赔偿的标准按照以下比例计算：

一次性伤残补助金：相当于本市上年度职工月平均工资的6至8个月 一次性就业补助金：相当于本市上年度职工月平均工资的3至5个月 医疗费：实际发生的合理费用 护理费：根据伤残情况，按规定标准支付 康复费：根据康复计划和实际发生的合理费用支付 辅助器具费：根据实际需要和规定标准支付

离职赔偿

劳动者因工伤导致十级伤残后，可以与用人单位解除劳动合同并获得相应的离职赔偿。离职赔偿标准按照《劳动合同法》的规定计算，通常包括：

经济补偿金：相当于劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准 代通知金：相当于劳动者在本单位工作的天数按一个月工资的标准支付

注意事项

1. 工伤十级离职赔偿的申请时效为一年，自知道或者应当知道工伤事故之日起计算。 2. 工伤赔偿的计算基数为用人单位上年度职工月平均工资。 3. 离职赔偿的计算基数为劳动者本人工资。 4. 工伤赔偿与离职赔偿可同时申请，但不能重复申请。

示例

假设一名劳动者小李在工作中发生工伤事故，经鉴定为工伤十级伤残。小李所在城市的职工月平均工资为5000元，小李在本单位工作了5年。小李的工伤十级离职赔偿计算如下：

一次性伤残补助金：5000 6 = 30000元 一次性就业补助金：5000 5 = 25000元 离职赔偿：经济补偿金 = 5000 5 = 25000元，代通知金无

总结

工伤十级离职赔偿是一项重要的社会保障措施，旨在保障劳动者在因工伤导致伤残后获得合理的经济补偿。赔偿标准和程序由相关法律法规规定，劳动者应及时了解并维护自己的合法权益。