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工伤辞职后工伤待遇

引言

工伤是指因工作原因受到外来伤害或职业病伤害导致劳动能力丧失或下降的意外伤害或职业病。对于工伤职工，我国《工伤保险条例》规定了相应的工伤待遇，以保障其基本生活和医疗费用。然而，当工伤职工在伤愈后或伤残评定后辞职，其工伤待遇将受到一定影响。本文将探讨工伤辞职后工伤待遇的法律规定和处理方式。

法律规定

一、伤愈后辞职

《工伤保险条例》第三十九条规定，工伤职工经治疗伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为可以从事原工作或者从事符合其伤残程度的工作，原用人单位不再安排原工作或者相应的工作时的，由原用人单位解除劳动合同。在这种情况下，工伤职工辞职后可以享受一次性伤残补助金、劳动合同解除经济补偿金以及医疗费、护理费等工伤待遇。

二、伤残评定后辞职

工伤职工经伤残评定后，原用人单位拒绝安排与伤残程度相符的工作或者解除劳动合同的，工伤职工可以解除劳动合同，并享有工伤保险待遇。工伤保险待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金、劳动合同解除经济补偿金、医疗费、护理费等。

处理方式

一、工伤职工辞职的程序

1. 伤愈后辞职：向原用人单位提出辞职申请，并提供劳动能力鉴定结论。 2. 伤残评定后辞职：向原用人单位提出辞职申请，并提供伤残评定结论。

二、原用人单位的处理义务

1. 妥善处理劳动关系：合理解除劳动合同，并支付劳动合同解除经济补偿金。 2. 保障工伤待遇：按规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费等工伤待遇。

三、工伤职工的维权途径

如果原用人单位拒绝安排与伤残程度相符的工作或解除劳动合同，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况

在某些特殊情况下，工伤职工辞职后仍可能享受部分工伤待遇：

1. 因工伤原因无法继续从事原工作：虽然经治疗后符合伤残评定标准，但仍无法从事原工作或符合其伤残程度的工作的，可以继续享受伤残津贴。 2. 用人单位未按照规定支付工伤待遇：工伤职工辞职后，原用人单位未按照规定支付工伤待遇的，可以依法追索。 3. 重新就业后再工伤：工伤职工辞职后重新就业，再次因工受伤的，可以享受新的工伤待遇。

结语

工伤职工辞职后，其工伤待遇应根据《工伤保险条例》的规定合理处理。原用人单位有义务妥善处理劳动关系，保障工伤职工的合法权益。工伤职工应了解法律法规，维护自己的正当利益。通过合理合法的途径解决工伤辞职后的工伤待遇问题，既能保障工伤职工的基本生活和医疗费用，又能维护社会公平正义。