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工伤赔偿标准：死亡

引言

工伤赔偿是国家或雇主对因工作原因遭受事故或患职业病的职工给予的物质补偿。工伤赔偿标准对于保障工伤职工及其家属的权益至关重要。本文将结合中国的法律，探讨工伤赔偿标准中死亡赔偿的具体规定。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工死亡的，其近亲属应当领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金

丧葬补助金标准为上一年度职工月平均工资的6个月。由用人单位承担，一次性支付。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金标准为职工生前工资的20%。由工伤保险基金承担，按月支付。抚恤金支付期限从工伤死亡之日起，最长不超过20年。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为职工生前工资的20个月。由用人单位承担，一次性支付。

具体计算公式

根据上述规定，工伤赔偿标准中死亡赔偿具体计算公式如下：

丧葬补助金 = 上一年度职工月平均工资 × 6 供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 20% 一次性工亡补助金 = 职工生前工资 × 20个月

举例说明

假设职工张某因工伤死亡，其生前月平均工资为8000元，有配偶和一名未成年子女需要抚养。张某工伤赔偿标准的计算如下：

丧葬补助金 = 8000 × 6 = 48000元 供养亲属抚恤金 = 8000 × 20% = 1600元/月 一次性工亡补助金 = 8000 × 20 = 160000元

特殊情况

对于具有抚养义务的残疾人、未成年人、老年人等特殊需要群体，工伤赔偿标准会适当提高。具体规定如下：

供养残疾人、未成年人、老年人等特殊需要群体，供养亲属抚恤金可按职工生前工资的40%支付，最长支付期限可延长至30年。 职工没有直系亲属，丧葬补助金和一次性工亡补助金可作为工会经费使用。

结语

工伤赔偿标准中死亡赔偿旨在保障工伤职工及其家属的基本生活，弥补因工伤导致的经济损失。中国的法律对工伤赔偿标准进行了详细的规定，以确保工伤职工及其家属获得公平合理的补偿。