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工伤报销工资计算

法律依据

《工伤保险条例》第七十条规定，工伤职工在停工留薪期内的工资，按照职工本人受伤前十二个月的平均工资计算。

计算方法

停工留薪期的工资 = 受伤前12个月平均工资

平均工资 = 受伤前12个月总收入 ÷ 12

应计收入

计算平均工资时，应计入以下收入：

基本工资 津贴补贴 奖金 提成 加班费 其他与工作相关的收入

不应计入收入

计算平均工资时，不应计入以下收入：

社会保险缴费 住房公积金缴费 遣散费 医疗费报销 其他与工作无关的收入

计算示例

假如王某在工伤事故前12个月的收入如下：

基本工资：5,000元 绩效奖金：2,000元 加班费：500元 交通补贴：200元

则王某的平均工资为：

``` 平均工资 = (5,000 + 2,000 + 500 + 200) ÷ 12 = 6,200元 ```

如果王某因工伤停工留薪1个月，则其停工留薪期的工资为：

``` 停工留薪期的工资 = 6,200元 = 6,200元 ```

特殊情况

试用期内受伤：试用期内员工的平均工资，按照试用期内的实际工资计算。 刚参加工作：无法提供12个月收入证明的，可以按企业正常出勤情况下最低工资标准计算。 高管人员：高管人员的平均工资，按照其在企业任职期间的实际收入计算。 多重工伤：如果职工有多次工伤，则每次工伤的平均工资分别计算。

报销流程

工伤报销的具体流程如下：

1. 职工向用人单位提出工伤报销申请。 2. 用人单位审核申请，并填写《工伤保险待遇申报表》。 3. 用人单位将申报表及相关材料提交给社会保险经办机构。 4. 社会保险经办机构审核后，支付工伤报销费用。

注意事项

工伤报销需要及时提出，超过法定期限不予受理。 用人单位不得拖延或拒绝支付工伤报销费用。 职工有权监督和举报工伤报销中的违法行为。