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员工十级工伤：公司的赔偿责任

在中国，工伤保险体系为因工受伤或患职业病的员工提供医疗、康复和赔偿保障。根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤属于轻伤范畴，公司对员工的赔偿责任包括：

医疗费用：

治疗工伤所需的所有合理费用，包括住院费、手术费、医药费、康复费等。 公司应垫付医疗费用，并及时向工伤保险经办机构申请报销。

误工津贴：

员工在停工治疗期间，公司应支付其工资的 80%。 误工津贴从事故发生之日起计算，最长支付 12 个月。

一次性伤残补助金：

十级伤残等级的一次性伤残补助金标准为 5 个月上一年度职工月平均工资。 职工月平均工资是指职工在工伤事故发生前 12 个月内总收入除以 12 的平均值。

辅助器具费用：

因工伤导致劳动能力部分丧失，需要使用辅助器具的，公司应支付其费用。 辅助器具费用由工伤保险经办机构审核批准后支付。

康复治疗费用：

工伤员工康复治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。 公司应根据工伤保险经办机构的康复计划，协助员工进行康复治疗。

护理费用：

因工伤致残生活不能自理，需要护理的，公司应支付其护理费用。 护理费用按照当地最低工资标准确定。

精神损害抚慰金：

工伤事故造成严重精神损害的，公司应支付精神损害抚慰金。 精神损害抚慰金的数额由法院根据具体情况确定。

其他费用：

工伤员工因治疗而产生的交通费用、伙食差旅费等必要费用，由公司承担。 工伤员工在伤残评定前死亡的，其家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要注意的是，如果公司未及时足额支付赔偿费用，工伤员工或其家属可以向工伤保险经办机构或劳动保障行政部门投诉。工伤保险经办机构或劳动保障行政部门有权依法追究公司的责任。

公司还负有以下义务：

及时向工伤保险经办机构申报工伤事故。 保护工伤员工的合法权益，不得对其解雇或降职。 为工伤员工创造安全适宜的工作环境，防止二次伤害。

通过履行赔偿责任和相关义务，公司既可以保障工伤员工的合法权益，又能促进企业安全生产和和谐稳定。