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工伤后自行离职的赔偿

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故或者职业病伤害。如果劳动者在发生工伤后自行离职，则其赔偿问题将涉及到复杂的法律规定。

中国法律规定

根据《工伤保险条例》，劳动者发生工伤后，无论是否自行离职，都有权获得工伤保险赔偿。赔偿范围包括：

医疗费用 误工费用 交通费 生活补助费 康复费用 丧葬补助金 供养亲属补助金

自行离职对赔偿的影响

劳动者自行离职并不会影响其获得工伤保险基本待遇的权利。然而，自行离职可能会影响到某些特殊待遇的获得。

失业补助金：如果劳动者因工伤导致暂时性丧失劳动能力，并且在工伤保险期内自行离职，则不能领取失业保险金。 就业推荐：工伤保险机构有义务为工伤职工提供就业推荐服务。但如果劳动者自行离职，则可能丧失这项服务。

申请赔偿程序

劳动者发生工伤并自行离职后，应及时向工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需提供以下材料：

工伤认定书 离职证明 相关医疗费用收据 工资收入证明

争议处理

如果劳动者与工伤保险经办机构对赔偿金额或方式存在争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者自行离职后仍可获得部分赔偿：

重伤或伤残：如果劳动者工伤导致重伤或伤残，即使自行离职，仍可获得一次性伤残补助金。 诱发疾病：如果劳动者因工伤诱发其他疾病，导致劳动能力下降，即使自行离职，仍可获得相应赔偿。

结语

劳动者在发生工伤后自行离职，并不影响其获得工伤保险基本待遇的权利。但应注意，自行离职可能会影响到某些特殊待遇的获得。劳动者应及时申请赔偿，并妥善保存相关材料。如果对赔偿有异议，可依法申请仲裁或提起诉讼。