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工伤认定骨折能赔多少钱

在中华人民共和国，工伤保险制度为因工负伤的职工提供医疗、康复、赔偿等保障。工伤认定骨折能赔多少钱，需要根据多种因素综合计算。

1. 工伤认定

受伤后，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。经工伤认定机构认定为工伤后，才具备工伤保险待遇的资格。

2. 赔偿范围

工伤保险对骨折的赔偿主要包括以下方面：

医疗费用:包括治疗、康复、护理、辅助器具等费用。 误工工资:职工因工伤暂时不能工作的，由用人单位支付工资，直到恢复工作能力或定残。 一次性伤残补助金:职工因工伤导致残疾的，按照伤残等级一次性支付伤残补助金。 伤残津贴:职工伤残后丧失劳动能力，按照伤残等级和工资标准支付伤残津贴。

3. 赔偿金额

赔偿金额的计算依据法律法规和职工的具体情况。

（1）医疗费用

医疗费用按照实际发生的费用报销。职工自行垫付的医疗费用，可凭发票向用人单位或工伤保险机构报销。

（2）误工工资

误工工资按照职工受工伤前12个月的平均工资计算。具体标准为：

全部丧失劳动能力的，按本人工资的100%发放。 部分丧失劳动能力的，按本人工资的60%至100%发放。

（3）一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的计算标准如下：

一级至四级伤残:本人12个月工资的6-12倍。 五级至十级伤残:本人12个月工资的3-6倍。 十一级至十四级伤残:本人12个月工资的1-3倍。

（4）伤残津贴

伤残津贴按照职工伤残等级和工资标准计算。具体标准如下：

一级至四级伤残:本人工资的90%。 五级至十级伤残:本人工资的70%。 十一级至十四级伤残:本人工资的50%。

4. 其他赔偿

除了上述赔偿范围外，职工还可以获得以下其他赔偿：

交通费:职工因工伤就医、康复产生的交通费。 食宿费:职工在外地就医期间的食宿费。 护理费:职工伤残后需要专人护理的，由工伤保险机构支付护理费。

5. 注意事项

职工应及时报告工伤，以便获得及时救治和工伤认定。 职工在治疗期间应配合医生进行治疗，以免影响伤情复原和赔偿金额。 工伤赔偿金额的计算较为复杂，职工应及时咨询相关专业人员。 工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，职工应积极维护自己的权益。