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工伤后因公外出证明的撰写

引言

因公外出证明是工伤事故认定和处理中的重要材料，证明因公外出是引发工伤事故的直接原因。在工伤事故发生后，用人单位应及时为职工办理因公外出证明，以便职工依法享受工伤保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：职工发生工伤事故，用人单位应当及时向社会保险行政部门报案，并自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 《工伤认定办法》第十二条：用人单位应当在事故发生后立即抢救受伤害职工，并及时向医疗机构报案，在14日内向事故所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供《因公外出证明》。

因公外出证明的撰写

因公外出证明应当包含以下内容：

职工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份号码、工作岗位。 外出任务：具体说明职工因何任务外出，包括外出的目的地、行程安排、工作内容等。 外出时间：具体说明职工外出的起止时间。 外出的批准人：由单位负责人或经单位授权的管理人员签名批准。 单位公章：加盖单位公章。

具体示例

``` 因公外出证明

职工姓名：张三 性别：男 出生日期：1985年1月1日 身份号码：350101198501019999 工作岗位：工程师

因工作需要，张三同志于2023年3月1日前往上海出差，参加由中国机械工程学会主办的“机械设计制造技术研讨会”。外出任务包括：

参会学习新技术、新工艺； 与专家学者交流经验。

外出时间：2023年3月1日08:00至2023年3月3日18:00

特此证明

单位名称：XX机械有限公司 负责人签字：李四 单位公章： ```

注意事项

因公外出证明应在工伤事故发生后及时办理，不得出现虚假、伪造或涂改的情况。 因公外出证明的内容应当真实、准确、完整。 用人单位应妥善保管因公外出证明，以便随时提供相关部门查阅。

附：工伤认定申请材料

除了因公外出证明外，职工还需向社会保险行政部门提交以下材料：

工伤认定申请表； 医疗机构出具的证明或者诊断书； 劳动合同或人事档案中的劳动关系证明材料； 工资支付凭证； 其他必要的证明材料。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请材料后，将依法对工伤事故进行调查认定。