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工伤轻伤工资计算：中国法律

工伤轻伤是指工伤事故造成劳动能力下降等级在10%至20%之间的损伤，属于工伤认定范畴。根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤轻伤的工资计算方式如下：

1. 停工留薪期工资

工伤职工因工伤需要治疗休息的期间，由用人单位按其原工资标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。

2. 伤残津贴

工伤职工经治疗后达到伤残等级的，用人单位应根据劳动能力鉴定结果支付伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：伤残津贴月数×伤残津贴标准

伤残津贴月数，包括固定伤残津贴月数和一次性伤残补助金折算的月数。

固定伤残津贴月数：劳动能力鉴定机构认定的伤残等级在10%至20%之间的，固定伤残津贴月数为24个月。 一次性伤残补助金折算的月数：按照伤残等级和伤残等级对应的伤残补助金折算公式计算，计算结果以月为单位，不满1个月的，按1个月计算。

3. 伤残补助金

工伤职工达到伤残等级的，一次性发放伤残补助金。伤残补助金的计算公式为：伤残补助金标准×伤残等级百分比

伤残补助金标准，根据不同的工伤保险缴费基数档次和伤残等级确定。

4. 必要费用

用人单位还应当支付工伤职工因工伤治疗所产生的必要费用，包括：

医疗费 康复费 辅助器具费 交通费 住宿费 伙食补助费

5. 其他福利待遇

工伤职工还享受其他福利待遇，如：

享有工伤康复训练、就业安置等服务 安置费 职业病诊断和治疗费用

计算示例

假设一名员工遭受工伤，劳动能力鉴定为15%伤残，其原工资为5,000元/月。

停工留薪期工资：5,000元/月×12个月=60,000元 伤残津贴：24个月×300元/月（15%伤残等级对应的伤残津贴标准）=7,200元 伤残补助金：20,000元（员工所属档次的伤残补助金标准）×15%=3,000元

因此，该员工的工伤轻伤赔偿总额为：60,000元（停工留薪期工资）+7,200元（伤残津贴）+3,000元（伤残补助金）=70,200元。

需要注意的是，工伤轻伤工资的计算标准可能因不同地区或不同的工伤保险制度而有所不同。具体计算方式以当地相关规定为准。