法诠网

在中国，没有公司工伤怎么办理

引言

工伤事故是雇员在工作场所或工作时间内因工作原因而遭受的伤害或疾病。发生工伤事故时，雇员有权获得工伤保险待遇。如果雇员未缴纳工伤保险或雇主拒绝为其办理工伤保险，那么雇员该怎么办呢？本文将围绕没有公司工伤保险的工伤事故处理流程展开讨论。

第一步：与雇主协商

雇员应与雇主协商，要求其为其办理工伤保险。如果雇主拒绝，雇员可向当地劳动保障部门投诉。

第二步：举报雇主

如果雇主拒绝为雇员办理工伤保险，雇员可举报雇主。举报途径包括：

向当地劳动保障部门举报 向公安机关举报 向检察院举报

举报时，雇员应提供相关证据，如工作合同、工资条等。

第三步：申请劳动仲裁

如果通过协商、举报等方式无法解决问题，雇员可申请劳动仲裁。劳动仲裁是对劳动争议进行调解、裁决的法律程序。

申请劳动仲裁应符合以下条件：

属于劳动保障行政部门管辖的劳动争议 有明确的仲裁请求和事实、理由 提交仲裁申请书及相关证据

第四步：提起诉讼

如果劳动仲裁未解决问题，雇员可向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径。

提起诉讼应符合以下条件：

劳动仲裁已作出裁决 对劳动仲裁裁决不服 在法定期限内向法院提起诉讼

工伤待遇

如果认定工伤事故，雇员有权获得以下工伤待遇：

医疗费用报销 生活费 交通费 住宿费 伙食费 营养费 伤残津贴 一次性伤残补助金 医疗期内工资 伤残等级鉴定 供养亲属抚恤金 死亡抚恤金

举证责任

工伤事故的举证责任分配如下：

雇员对存在劳动关系、事故发生时间、地点和原因负有举证责任 雇主对雇员不存在劳动关系、事故发生不属工作时间或原因不属于工作原因负有举证责任

时效

申请工伤认定的时效为自事故发生之日起一年。超过时效的，工伤保险机构不予受理。

结论

没有公司工伤保险的工伤事故处理起来比较复杂。雇员应积极维护自己的合法权益，及时采取有效措施，通过协商、举报、仲裁、诉讼等方式解决问题，争取获得应有的工伤待遇。