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被辞退2年可以劳动仲裁吗？

在劳动关系中，雇主与雇员之间的权益是平等的，双方都有权利保护自己的利益。当雇员认为自己的权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来解决争议。然而，是否可以在被辞退2年后进行劳动仲裁，需要结合相关法律条款来进行分析。

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，劳动者享有提起劳动争议仲裁的权利。而《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁的时效为1年。这意味着，劳动者必须在争议发生后的1年内提起仲裁，否则将失去仲裁的权利。

然而，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第二十五条的规定，劳动者因不知道自己享有提起仲裁的权利，或者因特殊原因未能在规定的期限内提起仲裁的，可以在知道或者能够知道自己享有提起仲裁权利之日起1年内提起仲裁。这为劳动者提供了一定的法律保障。

因此，在被辞退2年后，劳动者是否可以提起劳动仲裁，取决于以下两个因素：一是劳动者是否在被辞退后的1年内知道自己享有提起仲裁的权利；二是是否存在特殊原因导致未能在规定期限内提起仲裁。

对于第一个因素，劳动者是否知道自己享有提起仲裁的权利，需要根据个案具体情况来判断。如果劳动者在被辞退后的1年内明确知道自己可以提起仲裁，却没有行使这一权利，那么在被辞退2年后提起仲裁的可能性就较小。但如果劳动者在1年内并不知道自己有权提起仲裁，那么在知道或者能够知道自己享有提起仲裁权利之日起1年内提起仲裁是可行的。

对于第二个因素，特殊原因是指劳动者因不可抗力等客观原因未能在规定期限内提起仲裁。例如，劳动者因疾病、意外事故等原因无法提起仲裁，那么在这些特殊原因消除后的1年内提起仲裁是可以的。

被辞退2年后可以劳动仲裁的可能性较小，但并非完全没有可能。具体情况需要根据个案来判断，包括劳动者是否知道自己享有提起仲裁的权利，以及是否存在特殊原因导致未能在规定期限内提起仲裁。劳动者可以咨询相关法律专家或劳动仲裁机构，获取更加具体的法律指导和建议。