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工伤企业罚款金额与法律依据

引言 工伤事故对于企业和员工都产生严重的经济和社会影响。为了预防和减少工伤事故，中国政府制定了严格的法律法规，对工伤企业进行罚款处罚， nhằm răn đe và buộc các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các biện pháp đảm bảo an toàn lao động.

法律依据 工伤企业罚款的法律依据主要有：

《中华人民共和国工伤保险条例》（2011年） 《中华人民共和国社会保险法》（2010年） 《中华人民共和国安全生产法》（2002年）

罚款金额 根据上述法律法规，工伤企业罚款金额根据事故严重程度、企业过错程度和事故原因等因素来确定。具体罚款金额范围如下：

轻微工伤事故（不超过30日治疗期）： 2000-5000元 一般工伤事故（31-90日治疗期）： 5000-10000元 重大工伤事故（91日以上治疗期或伤残、死亡）： 10000-50000元 特别重大工伤事故（造成10人以上伤亡）： 50000-100000元

对于故意隐瞒或虚报工伤事故信息的企业，罚款金额将加倍计算。

加重处罚情形 在以下情况下，工伤企业将被加重处罚：

未依法参加工伤保险 违反安全生产规定，导致工伤事故 阻挠、拒绝或妨碍工伤认定和调查 故意拖欠或克扣工伤待遇 因违反安全生产规定，造成重大工伤事故 hoặc đặc biệt nghiêm trọng.

减轻处罚情形 在以下情况下，工伤企业可以减轻处罚：

主动报告工伤事故，并积极配合调查和处理 积极采取措施，预防工伤事故的再发生 对受伤员工或其家属给予必要的赔偿和帮助

执法部门 负责对工伤企业实施罚款处罚的部门主要是：

人社部门：负责工伤认定和处理，并对违反工伤保险规定的企业进行处罚 安监部门：负责安全生产监督管理，对违反安全生产规定的企业进行处罚 公安机关：负责工伤事故的刑事调查和追究刑事责任

结论 工伤企业罚款是国家强制执行安全生产规定的重要手段。通过严厉的罚款处罚，可以促使企业重视安全生产，采取切实有效的措施，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命健康和合法权益。