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工伤离职：中国法律解析

在中国的劳动法中，工伤指的是在工作期间因公遭受事故或患职业病而导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力的情况。工伤发生后，劳动者享有获得工伤保险待遇和依法离职的权利。

工伤后离职的权利依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，劳动者发生工伤后，有权提出解除劳动合同。用人单位不得以劳动者发生工伤为由，单方解除劳动合同。

离职程序

劳动者发生工伤后，如果决定离职，需要按照以下程序进行：

1. 提出离职申请：向用人单位提出书面离职申请，并注明离职日期和原因。 2. 用人单位审核：用人单位收到离职申请后，应在15日内进行审核。如果同意离职，应出具书面通知。 3. 办理相关手续：办理工伤认定、工伤保险待遇领取等手续。 4. 离职交接：与用人单位办理工作交接，并领取离职证明和各种社会保险关系转移单据。

离职补偿

根据《工伤保险条例》规定，劳动者工伤后离职的，用人单位应向劳动者支付以下补偿：

工伤期间的工资； 一次性工伤补助金，按照工伤保险条例规定标准发放； 医疗费、护理费、康复费等工伤医疗费用； 丧葬费、供养亲属抚恤金等一次性抚恤金（因工伤死亡或伤残等级为一级至四级的）； 解除劳动合同经济补偿金，按照劳动合同法规定标准发放。

注意事项

工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时申请工伤认定，以便办理工伤保险待遇和离职手续。 离职时限：劳动者发生工伤后，可以在身体恢复后随时离职。 协商解除：如果劳动者与用人单位就离职事宜无法达成一致，可以申请劳动仲裁。 社保关系：工伤离职后，劳动者应及时办理社保关系转移，以免影响后续社会保险待遇的领取。

结论

在工伤发生后，劳动者有权依法选择离职，用人单位不得阻挠或以任何理由拒绝。劳动者应了解相关的法律规定，妥善处理工伤离职事宜，保障自身的合法权益。