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## 员工工伤后返工的法律规制

定义

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

工伤后返工的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》

返工条件

根据《工伤保险条例》，员工工伤后返工必须符合以下条件：

经劳动能力鉴定委员会鉴定为可以复工。 用人单位同意安排复工。 复工岗位与员工的伤残等级相适应。

复工流程

1. 劳动能力鉴定: 工伤员工应及时申请劳动能力鉴定，由市级以上劳动能力鉴定委员会进行鉴定。 2. 复工申请: 工伤员工在获得复工鉴定后，应向用人单位提出复工申请。 3. 用人单位安排复工: 用人单位必须根据工伤员工的伤残等级，安排与其相适应的复工岗位。如果无法安排合适岗位，可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

复工后待遇

工伤员工返工后，享有以下待遇：

工伤保险待遇: 继续享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费报销等。 工资待遇: 用人单位应支付工伤员工与其原岗位相适应的工资。 其他待遇: 用人单位不得歧视或解雇工伤员工，并应为其提供必要的康复和职业培训。

特殊情况

对于伤残等级为一级至四级的工伤员工，用人单位有以下义务：

安排工伤员工在原单位继续工作。 为工伤员工提供与其伤残情况相适应的工作岗位。 如果无法安排合适岗位，可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。

违法行为及处罚

用人单位违反工伤保险法规，拒不为工伤员工安排复工的，应承担以下法律责任：

行政处罚：由劳动行政部门责令其限期改正，并对企业处以罚款。 民事赔偿：工伤员工有权向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。 刑事处罚：如果用人单位的违法行为情节严重，可构成拒不执行判决、裁定罪，追究刑事责任。

结语

保障工伤员工的合法权益是维护社会公平正义的重要方面。通过了解工伤后返工的法律规制，员工和用人单位可以更好地遵守相关法律，确保工伤员工的合理待遇和公平就业环境。