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员工上班途中发生意外是否属于工伤，这是一个备受争议的问题。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作中发生的事故或者罹患职业病，导致劳动者受伤或者致死的情况。然而，对于员工上班途中发生的意外是否属于工伤，还存在着一些争议和不确定性。

我们来看中国《劳动法》第四十四条。该条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因受到事故伤害或者罹患职业病的，由工伤保险给予医疗救治、康复和护理、伤残赔偿、死亡补助等待遇。这一条款并未明确规定员工上班途中发生的意外是否属于工伤。然而，根据该法第四十三条，劳动者在工作期间发生的意外事故，用人单位应当负责支付医疗费用，并按照工伤保险条例的规定给予工伤待遇。这似乎暗示了员工上班途中发生的意外也应该被视为工伤。

根据《工伤保险条例》第六条的规定，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者罹患的职业病。这一条款明确规定了工伤的范围，排除了员工上班途中发生的意外。因此，根据这一法规的解释，员工上班途中发生的意外不属于工伤。

然而，这个问题并没有得到一致的解释。一些法律专家认为，员工上班途中发生的意外也应该被视为工伤。他们认为，员工上班途中的时间和地点与工作紧密相关，因此发生的意外也应该被视为工作中的事故。一些地方性的法规也对这个问题进行了明确的规定，例如北京市的《工伤保险条例实施细则》规定，员工上班途中发生的意外也可以被视为工伤。

员工上班途中发生的意外是否属于工伤，目前还没有明确的法律规定。虽然《劳动法》和《工伤保险条例》对此问题有所涉及，但并未给出明确的答案。因此，对于这个问题的判断，可能需要根据具体的情况和地方性的法规来进行。不过，无论是否属于工伤，用人单位应当为员工提供必要的帮助和补偿，确保员工的合法权益得到维护。