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工伤未鉴定的困境与应对

工伤认定和鉴定是保障劳动者合法权益的重要程序。然而，现实中却存在着工伤未鉴定的情况，给受害者带来了巨大的身心伤害和经济损失。

工伤认定与鉴定的程序

根据《工伤保险条例》，工伤认定和鉴定程序如下：

发生工伤事故后，用人单位应在30日内申报工伤。 社会保险行政部门受理申报后，在60日内组织工伤认定。 工伤认定后，劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。

未鉴定给受害者的影响

工伤未鉴定意味着受害者无法获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、一次性伤残补助金等。这将给受害者及其家庭造成沉重的经济负担。

未鉴定也影响受害者后续的维权行动。如果受害者无法提供伤残等级证明，将难以向用人单位索赔赔偿金或要求解除劳动合同。

造成未鉴定的原因

工伤未鉴定的原因可能是多方面的，包括：

用人单位不及时申报工伤，导致工伤认定超时。 社会保险行政部门工作效率低下或受理材料不全。 伤残等级鉴定委员会鉴定困难，存在争议。

受害者的应对措施

如果出现工伤未鉴定情况，受害者可以采取以下措施：

及时向用人单位提出申诉。用人单位负有申报工伤的义务，受害者应督促用人单位履行此项责任。 向社保局投诉或申请行政复议。如果用人单位不申报工伤或社会保险行政部门不及时受理，受害者可以向社保局投诉或申请行政复议。 委托律师向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果社保局或劳动仲裁委员会的决定不公正，受害者可以委托律师向法院提起诉讼。

法律保障

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当及时向社会保险行政部门申报工伤，并提供相关材料。社会保险行政部门应当及时受理，进行工伤认定和伤残鉴定。

《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，对未采取必要的安全措施导致劳动者遭受工伤事故的，应当承担赔偿责任。

结语

工伤未鉴定是一项重大的工伤保险制度缺陷，侵害了受害者的合法权益。受害者应积极维权，通过申诉、行政复议和仲裁等途径解决问题。同时，有关部门也应加强监管，提高工作效率，切实保障劳动者的合法权益。