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工伤减人：中国法律视角

工伤减人是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力或劳动能力下降，用人单位依据相关法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同并依法支付经济补偿的行为。在中国，工伤减人在《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规中均有规定。

工伤减人的条件

根据《劳动合同法》第40条，用人单位有权解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作，经用人单位提供培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的。在工伤保险情境下，劳动者因工伤致残，导致劳动能力丧失或者下降，符合法定情形的，用人单位可以单方解除或终止劳动合同。

工伤减人的程序

工伤减人必须遵循法定的程序：

1. 工伤认定和鉴定：劳动者发生工伤后，用人单位应及时向相关部门申报工伤，经过劳动能力鉴定后，确定劳动者残疾等级和劳动能力丧失程度。 2. 协商解除劳动合同：如果劳动者符合工伤减人的条件，用人单位应与劳动者协商解除劳动合同。协商一致后，双方签订解除劳动合同的协议。 3. 支付经济补偿：用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资。 4. 辞退报告：解除劳动合同后，用人单位应向劳动行政部门报送辞退报告。

工伤减人的限制

为保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对工伤减人做出了限制性规定：

1. 禁止怀孕、哺乳期减人：用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期内解除或终止劳动合同。 2. 禁止无过失减人：用人单位因劳动者非主观原因（如工伤）导致劳动能力下降或丧失的，不得解除或终止劳动合同。 3. 禁止歧视性减人：用人单位不得因劳动者患病、残疾等原因歧视其，解除或终止劳动合同。

工伤减人的争议处理

如果劳动者对工伤减人的处理有争议，可以向劳动争议仲裁委员会或者法院申请仲裁或提起诉讼。仲裁或诉讼中，劳动者需要提供证据证明其劳动能力受损的情况，以及用人单位存在违法解除劳动合同的行为。

结论

工伤减人是中国法律框架下劳动者因工伤导致劳动能力丧失或下降后用人单位可能采取的一种合法措施。然而，用人单位在实施工伤减人的过程中必须严格遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应知晓自己的权利，在遭遇工伤减人时依法维护自己的利益。