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工伤赔偿私了协商的法律框架

在中国，工伤赔偿实行无过错责任原则，即无论用人单位是否存在过错，只要发生工伤，用人单位都负有赔偿责任。私了则是用人单位与工伤职工协商达成赔偿协议，不通过工伤认定和劳动仲裁程序解决工伤赔偿问题。

私了协商的原则

1. 自愿原则：双方都必须自愿协商，不得强迫或欺骗。 2. 平等原则：双方应处于平等的地位，协商过程中不得有胁迫或欺诈行为。 3. 合法原则：协商内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家利益、社会公共利益和劳动者合法权益。

私了协商的流程

1. 伤情认定：双方根据伤情鉴定结果确定工伤等级和伤残程度。 2. 赔偿计算：根据相关法律法规，计算工伤赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。 3. 协商方案：双方基于伤情和赔偿计算结果，协商赔偿方式、金额和支付期限。 4. 签订协议：协商达成一致后，双方签订书面协议，明确赔偿内容、金额、支付方式和时间。

私了协商中的法律风险

私了存在一定的法律风险，需要引起重视：

1. 赔偿不足：协商过程中，用人单位可能会出于经济利益考虑，压低赔偿金额，导致工伤职工无法获得应得赔偿。 2. 违法行为：私了过程中可能出现欺诈、胁迫等违法行为，损害工伤职工的合法权益。 3. 二次伤害：私了协议可能存在漏洞或不明确之处，导致工伤职工后续无法主张合法权益，遭受二次伤害。

私了协商的注意事项

1. 谨慎选择：私了仅在伤情轻微、赔偿金额较小的情况下考虑，对于重伤或死亡工伤，应优先通过工伤认定和劳动仲裁程序解决。 2. 寻求法律咨询：协商前，建议向专业律师咨询，了解自身合法权益和协商注意事项。 3. 保留证据：协商过程中，保留所有相关材料，包括伤情鉴定结果、赔偿计算书、协商过程记录等。 4. 慎重签约：签署协议前，仔细阅读协议内容，确保其合法有效，保护自身的合法权益。