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工伤医疗费自己出吗？这是一个关系到劳动者权益的重要问题。根据我国法律条款，工伤医疗费应由用人单位承担。下面将围绕这个话题，从法律角度来探讨工伤医疗费的责任归属。

我国《劳动合同法》第四章第四十一条明确规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”这意味着用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中发生意外伤害时的医疗费用。根据《工伤保险条例》第十一条的规定，用人单位应按照国家有关规定缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时支付工伤医疗费用。

其次，根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤医疗费用包括医疗费、住院伙食费、住院杂费、康复费以及由工伤导致的残疾津贴等。这些费用应由用人单位支付，劳动者不需要自己承担。

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，用人单位应当及时支付工伤医疗费用。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，并要求支付滞纳金。这一规定进一步保障了劳动者的权益，确保他们能够及时得到应有的医疗费用。

然而，实际情况中，仍有一些用人单位对工伤医疗费的支付存在问题。一方面，一些用人单位未按时支付工伤医疗费，给劳动者的治疗带来了困扰。另一方面，一些用人单位对工伤医疗费的支付敷衍了事，导致劳动者无法得到应有的医疗保障。这些现象的存在，严重侵害了劳动者的合法权益，也违反了我国法律的规定。

面对这些问题，我们应当加强法律意识，维护自己的合法权益。劳动者可以通过劳动保障监察机构投诉用人单位未按时支付工伤医疗费的行为，要求其依法支付，并要求支付滞纳金。其次，劳动者还可以通过法律途径，向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

根据我国法律条款，工伤医疗费应由用人单位承担。劳动者不需要自己出费用。然而，实际情况中仍存在一些用人单位对工伤医疗费支付不及时或敷衍了事的情况。劳动者应当加强法律意识，维护自己的合法权益。通过投诉、仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付工伤医疗费用，确保自己的权益得到保障。