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背调是指通过调查、核实个人背景信息，了解个人的经历、教育背景、职业经验等情况。在企业招聘过程中，背调是一个重要的环节，可以帮助雇主了解候选人的真实情况，减少雇佣风险。然而，背调的范围和内容是有限的，劳动仲裁属于个人隐私范畴，一般情况下背调不能查到劳动仲裁的情况。

根据我国相关法律法规，个人的劳动仲裁案件属于隐私范畴，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人信息保护法》等法律的保护。根据《个人信息保护法》第二十一条规定，个人隐私权受到法律保护，任何组织和个人不得非法收集、使用、处理、传输个人信息。而根据《劳动法》第四十九条规定，劳动者享有劳动保护的权利，劳动者的个人隐私应受到保护。

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而产生的争议解决机制，一般情况下只有当事人、劳动仲裁机构和相关单位才能了解具体情况。背调公司在进行背调时，一般只能通过调查劳动者的教育背景、工作经验、个人信用等方面的信息，不能查到劳动仲裁的情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位在进行人事档案调查时，应当依法取得劳动者的同意，并且只能调查与工作相关的信息。因此，用人单位在进行背调时，也不能擅自调查劳动仲裁的情况，否则可能涉嫌侵犯劳动者的隐私权。

然而，也有一些特殊情况下，背调可能会涉及到劳动仲裁的信息。比如，如果劳动仲裁案件已经进入公开审理阶段，相关信息已经成为公开信息，那么背调公司在合法的范围内可以查到劳动仲裁的情况。如果劳动仲裁案件的结果已经产生法律效力，成为有关劳动者的不良记录，那么在一些特定情况下，用人单位可能会通过合法途径了解到劳动仲裁的情况。

一般情况下，背调不能查到劳动仲裁的情况。劳动仲裁属于个人隐私范畴，受到法律的保护。背调公司在进行背调时，应当遵守相关法律法规，保护劳动者的隐私权。同时，劳动者在参与劳动仲裁时，也应当了解自己的权益，保护个人隐私。