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工伤走法律程序：中国的法律指南

一、工伤认定

工伤认定是启动工伤赔偿程序的第一步。工伤认定的标准主要有：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 因从事抢险救灾等维护国家利益和公共利益的事业，受到事故伤害的。

二、申报程序

发生工伤后，应当及时向用人单位申报工伤。用人单位应当在事故发生后30日内向相关部门申报工伤。申报材料包括：

工伤认定申请书； 劳动合同或者其他用工证明； 工伤事故报告书； 医疗诊断证明书等相关证据。

三、工伤等级评定

工伤等级评定由工伤保险经办机构负责。工伤等级分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。评定工伤等级的依据包括：

伤残程度； 劳动能力丧失情况； 职业病致残情况。

四、赔偿项目

工伤赔偿项目包括：

医疗费用：包括治疗、康复、鉴定等费用； 误工费：停工留薪期间的工资收入，根据工伤等级确定； 伤残赔偿金：根据工伤等级和伤残程度确定； 死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入和抚养人口确定； 丧葬补助金：一次性支付。

五、法律途径

如果用人单位未及时申报工伤或对工伤认定或赔偿不服，劳动者可以依法提起诉讼。

六、诉讼程序

仲裁前调解：劳动者可以先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解成功，则不需要提起诉讼。 仲裁：如果调解不成功，劳动者可以向仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将对工伤事故认定、赔偿标准等争议进行审理并做出裁决书。 诉讼：如果对仲裁裁决书不服，劳动者可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将对工伤事故认定、赔偿标准等争议进行审理并做出判决。

七、注意事项

工伤事故发生后，劳动者要及时向用人单位申报工伤。 收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤事故报告书等。 在法律规定的期限内提起诉讼，避免超过诉讼时效。 聘请专业律师，维护自己的合法权益。

工伤走法律程序是一个复杂的流程，需要花费一定的时间和精力。因此，建议劳动者在发生工伤后及时寻求专业法律援助，保障自己的合法权益。