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未达工伤等级的职业病赔偿

导言 工伤事故是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害的。工伤事故等级的划分根据劳动者因工致残程度评定等级标准，分为十个等级。根据工伤等级的不同，劳动者可以获得相应的赔偿。然而，对于未达到工伤等级的职业病，劳动者的赔偿问题往往较为复杂。

中国法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条规定，职业病是指企业职工或事业单位工作人员在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

《工伤保险条例实施细则》第二十五条规定，职工患职业病的，经诊断鉴定为10级伤残以下的，由用人单位按照用人单位所在地的平均工资标准支付一次性伤残补助金。

赔偿标准 未达到工伤等级的职业病，其赔偿标准根据职工伤残等级和用人单位所在地的平均工资标准确定。

伤残等级评定根据《劳动者因工致残程度评定标准》进行。伤残等级共分为十级，一级为最重，十级为最轻。

用人单位所在地的平均工资标准由当地统计部门公布。

一次性伤残补助金 一次性伤残补助金的计算方法为：伤残等级×用人单位所在地的平均工资标准×12个月。

例如，某职工患职业病，经诊断鉴定为8级伤残，用人单位所在地的平均工资标准为5000元，则该职工的一次性伤残补助金为：8级×5000元×12个月=480000元。

其他补助 除了一次性伤残补助金外，职工还可以获得以下补助：

劳动能力鉴定费 治疗费 康复费 生活护理费

赔偿程序 未达到工伤等级的职业病赔偿程序如下：

1. 职工向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位应当自收到职工工伤认定申请之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 社会保险行政部门会同有关部门调查、核实，并在60日内作出工伤认定结论。 4. 用人单位应当自收到工伤认定结论之日起10日内，向职工支付工伤待遇。

争议解决 如果职工对工伤认定结论或者工伤待遇有异议，可以向当地社会保险行政部门申请复核。复核意见仍有异议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

结论 对于未达到工伤等级的职业病，劳动者仍可以获得一定的赔偿。赔偿标准根据伤残等级和用人单位所在地的平均工资标准确定。职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。