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劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其是否必须开庭取决于具体情况。根据法律条款，劳动仲裁可以通过书面程序或开庭进行，具体程序应根据争议的性质和相关法律规定来确定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动仲裁可以通过书面程序进行，即双方当事人可以通过书面材料向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据和理由。在这种情况下，双方当事人无需亲自出庭，仲裁委员会将根据双方提供的材料进行调查和裁决。这种书面程序的优势在于简化了程序，提高了效率，特别适用于一些简单、明确的争议。

然而，在某些复杂的劳动争议案件中，开庭审理可能是必要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动仲裁委员会可以根据案件的复杂性、争议的性质等因素，决定是否开庭审理。在开庭审理中，双方当事人有机会亲自陈述自己的观点和辩护，提供证据，并接受对方当事人的质询。开庭审理有利于确保双方当事人的权益得到充分保障，同时也有助于仲裁委员会更全面地了解争议的事实和证据，做出公正的裁决。

有些特殊情况下，劳动仲裁必须开庭。例如，当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼时，法院需要开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条的规定，当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，法院将依法组织开庭审理，并作出最终判决。在这种情况下，开庭审理是必须的，以确保当事人的合法权益得到法院的审查和保护。

劳动仲裁是否必须开庭取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁可以通过书面程序进行，也可以根据案件的复杂性和争议的性质决定是否开庭审理。开庭审理有助于确保双方当事人的权益得到充分保障，同时也有助于仲裁委员会或法院更全面地了解争议的事实和证据，做出公正的裁决。然而，在当事人对仲裁裁决不服并提起诉讼时，法院将组织开庭审理，以作出最终判决。因此，劳动仲裁是否开庭取决于具体情况和法律规定。