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工伤绩效工资的计算

概述

工伤绩效工资是指工伤职工在因工受伤或患职业病期间，根据其工伤前的工资水平和伤残等级，按照国家规定的标准发放的福利待遇。其目的是保障工伤职工的基本生活，并激励其积极配合治疗和康复。

中国法律法规

《工伤保险条例》（国务院令第701号）规定，工伤职工的绩效工资按照以下公式计算：

``` 工伤绩效工资 = 工伤前工资 × (1 - 伤残等级) ```

其中：

工伤前工资：是指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。 伤残等级：是指工伤职工因工伤或职业病造成的伤残程度，分为十个等级。

计算示例

假设一位工人在工伤前月平均工资为8000元，其工伤等级为五级，则其工伤绩效工资计算如下：

``` 工伤绩效工资 = 8000元 × (1 - 5/10) = 4000元 ```

注意要点

工伤绩效工资的发放期限自工伤职工受伤之日起至伤残等级确定的前一日止。 工伤职工在治疗和康复期间，其工伤绩效工资应足额发放。 工伤职工经治疗和康复后仍无法恢复工作能力的，其工伤绩效工资应按照其伤残等级继续发放，直至达到法定退休年龄。 工伤职工死亡的，其工伤绩效工资应一次性发放给其家属。

影响因素

影响工伤绩效工资计算的主要因素包括：

工伤前工资水平：工资水平越高，工伤绩效工资也越高。 伤残等级：伤残等级越高，工伤绩效工资越低。 治疗和康复情况：治疗和康复效果好，伤残等级可能降低，从而提高工伤绩效工资。

意义

工伤绩效工资制度对于保障工伤职工的基本生活和促进其康复具有重要意义。它不仅为工伤职工提供了经济保障，还使其能够安心接受治疗和康复，早日重返工作岗位。同时，该制度也有利于激励用人单位重视安全生产，预防工伤事故的发生。