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工伤旧病复发：法律保障和处理流程

工伤旧病复发是指工伤事故后经过治疗，伤情基本痊愈或达到伤残等级，但特定条件下旧伤再次发作的情况，可能影响劳动者的工作能力和生活质量。中国法律对工伤旧病复发提供了明确的保障和处理流程。

法律保障

《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工伤造成旧伤复发，经医疗机构确诊，可以申请工伤认定。经认定工伤后，职工享有以下保障：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 伤残津贴：根据伤残等级发放。 劳动能力鉴定：重新评定伤残等级，调整伤残津贴标准。 医疗期：旧伤复发后，医疗期与首次工伤一致。

处理流程

1. 提交申请

职工发现旧伤复发后，应在规定期限内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 医疗诊断

用人单位受理申请后，应安排职工到指定医疗机构进行诊断。医疗机构出具诊断书，明确旧伤复发与原工伤是否存在因果关系。

3. 工伤认定

用人单位根据医疗诊断书向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门调查取证、作出工伤认定决定。

4. 享受保障

工伤认定后，职工即可享受上述法律保障，包括医疗费用报销、伤残津贴发放等。

注意事项

时限限制：申请工伤认定应在自工伤旧病复发之日起1年内提出。 因果关系：旧伤复发必须与原工伤之间存在因果关系，才可申请工伤认定。 举证责任：职工需要提供证据证明旧伤复发与原工伤相关，例如医疗诊断书、病历资料等。 医疗机构选择：诊断旧伤复发的医疗机构应为具有工伤鉴定资质的定点医疗机构。

预防旧伤复发

除了法律保障外，劳动者自身也应积极预防旧伤复发：

加强保护：注意作业安全，采取必要的保护措施，避免旧伤部位再次受损。 保持健康：加强身体锻炼，提高免疫力，促进伤口愈合。 定期检查：定期到医院复查，及时发现旧伤复发的征兆。 合理用药：遵医嘱用药，避免滥用药物或不当治疗。

工伤旧病复发是工伤事故的常见后遗症，会对劳动者的健康和生活造成一定影响。中国法律对工伤旧病复发提供了全面的保障和处理流程。只有正确了解和运用法律，劳动者才能有效维护自己的合法权益。同时，通过积极预防和适当治疗，劳动者也能最大程度地降低旧伤复发的风险，保障自身健康和工作能力。