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工伤认定后的公司赔偿程序

简介

工伤，是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业病伤害而导致暂时或者永久丧失劳动力的情况。当工伤被认定后，公司有义务对劳动者进行赔偿。

工伤认定的流程

工伤认定的流程通常包括以下步骤：

1. 劳动者报告工伤：劳动者在受伤或患上职业病后，应及时向用人单位报告。 2. 用人单位调查取证：用人单位收到报告后，应及时组织调查取证，收集相关证据。 3. 劳动行政部门鉴定：劳动者和用人单位可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会组织专家进行工伤鉴定。 4. 工伤认定结论：劳动行政部门根据鉴定结果，作出工伤认定的结论。

公司的赔偿责任

工伤认定后，公司对劳动者应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：公司应支付劳动者因工伤造成的医疗费用，包括治疗费、检查费、住院费等。 2. 误工费：劳动者因工伤不能工作期间，公司应支付误工费。误工费的计算公式为：劳动者平均工资 × 误工天数。 3. 伤残津贴：劳动者因工伤造成残疾的，公司应支付伤残津贴。伤残津贴的计算公式为：劳动者平均工资 × 伤残等级系数 × 伤残等级 × 12个月。 4. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤造成一级至四级伤残的，公司应支付一次性伤残补助金。 5. 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，公司应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算公式为：劳动者平均工资 × 20个月 × 劳动者生前抚养的人数。

赔偿方式

公司可通过以下方式对劳动者进行赔偿：

直接支付给劳动者 通过社会保险基金支付 通过商业保险支付

注意事项

公司应及时向劳动者支付赔偿金，不得拖欠或克扣。 劳动者在收到赔偿金后，应签字确认。 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构提出仲裁。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》