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上班算工伤吗？如何赔偿？

什么是工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病伤害而导致暂时或者永久丧失劳动能力。

上班算工伤吗？

上班期间发生的事故或职业病伤害，原则上认定为工伤。具体来说，如果符合以下条件，则上班算工伤：

事故或职业病伤害发生在工作时间和工作场所内； 事故或职业病伤害与工作有直接因果关系。

工作时间和工作场所的范围

工作时间包括：正常工作时间、加班时间以及经批准的出差时间。

工作场所包括：单位及其附属设施、工作岗位以及因执行工作任务而到达的其他地方。

如何赔偿工伤？

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

医疗费用： 治疗工伤所必需的合理费用，由工伤保险基金支付。 伤残职工生活不能自理时，所需的护理费用也由工伤保险基金支付。

工资待遇： 停工留薪期内，由用人单位按原工资标准支付工资。 停工留薪期满后，劳动能力鉴定为八级至十级的，用人单位应按本人原工资的60%支付伤残津贴。劳动能力鉴定为一至七级的，用人单位应按本人原工资的75%支付伤残津贴。

一次性伤残补助金： 劳动能力鉴定为六至十级的，由工伤保险基金按本人上一年度全国城镇职工月平均工资的标准支付一次性伤残补助金。 劳动能力鉴定为一至五级的，由用人单位按上款标准支付一次性伤残补助金。

劳动能力鉴定： 工伤职工治疗终结后，用人单位应安排职工进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由指定的医疗机构进行，鉴定结论对工伤职工和用人单位均有约束力。

注意事项：

工伤职工在发生事故或职业病伤害后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。 工伤职工有权依法获得工伤赔偿，用人单位不得拖欠或克扣赔偿款项。 工伤职工对工伤认定或赔偿不服的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。