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工伤后被裁员怎么办

法律依据

中国的《劳动合同法》和其他相关法律为工伤后被裁员提供了保护措施。根据法律规定：

职工在因工伤或职业病停工留薪期间或者医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违反上述规定解除劳动合同的，应向职工支付经济补偿金。 职工因工伤或者职业病致残被鉴定为三级以上伤残的，劳动合同终止后，用人单位应为其提供一次性伤残补助金。

维权步骤

如果工伤后被裁员，职工可以采取以下维权步骤：

1. 收集证据：收集工伤认定书、医疗记录、病历等证明工伤或职业病的事实。 2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求其撤回裁员决定或支付经济补偿金等。 3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销裁员决定或支付赔偿金。 4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

赔偿标准

根据《劳动合同法》的规定，工伤后被裁员的职工有权获得以下赔偿：

经济补偿金：按照职工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 伤残补助金：如果职工因工伤或职业病致残被鉴定为三级以上伤残，用人单位应支付一次性伤残补助金。 医疗费：用人单位应支付职工工伤或职业病治疗的医疗费用。 护理费：如果职工因工伤或职业病需要专人护理，用人单位应支付护理费。 康复费：用人单位应支付职工康复训练的费用。

注意事项

职工必须在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，否则丧失维权权利。 证据收集是维权的关键，职工应注意保存好相关材料。 处理工伤后裁员纠纷时，建议寻求专业法律人士的帮助。

预防措施

为了避免工伤后被裁员，职工可以采取以下预防措施：

加强安全生产意识，遵守劳动安全规程。 及时报告和处理工伤事故。 积极配合用人单位的工伤认定和治疗安排。 了解相关法律法规，维护自己的合法权益。