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工伤不按工伤赔偿的应对措施

法律依据

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。发生工伤后，用人单位应当依法按照工伤保险条例的规定给予赔偿。

如何判定工伤

如果用人单位否认工伤，职工可以按照以下步骤维权：

1. 向用人单位申请工伤认定。 2. 用人单位应当在事故发生后30日内将事故情况报告有关部门，并在15日内提出工伤认定申请。 3. 有关部门收到申请后，应当在60日内对工伤进行调查认定。 4. 职工对工伤认定不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准根据伤残等级、误工时间、医疗费用等因素确定，包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。 误工工资：职工因工伤无法工作期间的工资。 生活护理费：因工伤造成生活不能自理的职工，由用人单位提供生活护理。 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性补助。 一次性就业补助金：因工伤丧失劳动能力且无法就业的职工，由用人单位给予一次性补助。

工伤不按工伤赔偿的应对措施

如果用人单位不按工伤赔偿，职工可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位协商，寻求解决办法。 2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。

维权建议

及时收集证据：如工伤事故现场照片、医院诊断证明、工资单等。 咨询专业人士：可以向工会、法律援助机构或律师寻求帮助。 积极维权：不要害怕与用人单位抗争，维护自己的合法权益。

行政处罚

用人单位不按工伤赔偿的，劳动保障部门可依法对其进行行政处罚，包括：

责令改正。 罚款。 责令停业整顿。 吊销营业执照。

结语

工伤赔偿是保障职工权益的重要制度。职工在工伤后，应当及时维权，维护自己的合法权益。用人单位应当依法承担赔偿责任，保障职工的身心健康和经济利益。