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上班途中逆行受伤是否算工伤，涉及到劳动者保护的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工伤是指劳动者在工作期间、工作岗位上因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。因此，要判断上班途中逆行受伤是否算工伤，需要考虑以下几个方面。

是否在工作期间。根据劳动法的规定，工作期间包括劳动者从事工作的时间和地点。如果劳动者在上班途中受伤，且已经离开家庭住址，开始前往工作地点，那么可以认定为工作期间。但如果劳动者还没有开始上班，或者已经下班回家，那么受伤事件就不属于工作期间。

其次，是否在工作岗位上。劳动者在上班途中逆行受伤，是否算工伤还要考虑是否在工作岗位上。如果劳动者在逆行过程中与工作有直接关系，比如因为工作需要而逆行，那么可以认定为在工作岗位上受伤。但如果逆行与工作无关，比如个人原因或者私人事务，那么受伤事件就不算工伤。

是否因工作原因受伤。劳动者在上班途中逆行受伤，还需要考虑是否因工作原因受伤。如果受伤是由于工作任务或者工作环境导致的，比如因为工作压力过大导致逆行时不慎受伤，那么可以认定为因工作原因受伤。但如果受伤是由于个人原因或者其他非工作因素导致的，比如逆行时发生交通事故，那么受伤事件就不算工伤。

上班途中逆行受伤是否算工伤需要综合考虑劳动者是否在工作期间、是否在工作岗位上以及是否因工作原因受伤。如果符合以上三个条件，那么可以认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。但如果不符合以上任何一个条件，那么受伤事件就不算工伤，劳动者需要根据个人保险或者其他途径来解决相关问题。

在实际操作中，具体的判断还需要根据具体情况来定夺，包括劳动者的工作性质、工作时间、工作地点等因素。因此，如果劳动者在上班途中逆行受伤，建议及时向所在单位或者劳动保障部门咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。