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在劳动关系中，用人单位有权根据生产经营需要对员工进行合理的岗位调整。但是，这种调整必须遵循一定的原则和程序，不能损害员工的合法权益。如果用人单位故意通过不合理的调岗来变相辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1、要求恢复原岗位或者提供相当的岗位。根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，原则上无效。员工可以拒绝执行新的岗位安排，并要求恢复原来的岗位或者提供相当的岗位。

2、要求支付经济赔偿金。如果员工认为用人单位的调岗行为已经严重损害了自己的合法权益，导致劳动合同无法继续履行，可以要求用人单位解除劳动合同，并支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位违反劳动合同法规定或者劳动合同约定变更劳动合同内容的，应当按照每年不低于一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。

3、向有关部门投诉或者提起诉讼。如果用人单位拒绝恢复原岗位或者提供相当的岗位，也拒绝支付经济赔偿金，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应当尽量收集和保留相关证据，如调岗通知、调岗协议、原岗位和新岗位的职责描述、薪酬标准等，以证明用人单位的调岗行为是不合理的，并造成了自己的损失。

法诠网律师提醒，公司不辞退你故意调岗是一种变相辞退的手段，员工可以根据自己的情况选择要求恢复原岗位、要求支付经济赔偿金或者向有关部门投诉或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。