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工伤死亡赔偿分配：中国法律

根据《工伤保险条例》和《侵权责任法》的规定，工伤死亡赔偿主要包括以下几部分：

1. 工伤待遇

丧葬补助金：相当于上年度职工月平均工资6个月的金额。 供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的20%-40%计算，由供养亲属平均分配。 一次性工亡补助金：相当于职工生前工资的20年。

2. 侵权损害赔偿

医疗费：因工伤导致的医疗费用，包括急救费、治疗费、护理费、康复费等。 误工费：因工伤导致的误工期间，职工工资损失的部分。 残疾赔偿金：因工伤导致残疾等级，按照职工伤残等级和伤残津贴标准计算。 死亡赔偿金：由用人单位按照职工生前工资的20年计算。 精神损害抚慰金：由用人单位按照职工死亡时的月工资标准，对死者近亲属支付一定数额的赔偿金。

赔偿分配

工伤死亡赔偿金的分配顺序如下：

1. 优先赔偿供养亲属

根据《工伤保险条例》的规定，供养亲属是指职工生前负担主要生活费用、且无劳动能力或生活困难的亲属，包括：

配偶 未满18周岁的子女 年满18周岁但无劳动能力或生活困难的子女 年满60周岁或丧失劳动能力的父母 其他有抚养关系并共同生活的亲属

2. 优先赔偿法定继承人

如果 deceased workers 未遗留供养亲属，则赔偿金优先分配给法定继承人，包括：

配偶 子女 父母 兄弟姐妹 祖父母

分配比例

供养亲属的抚恤金分配比例由他们之间的供养关系和生活困难程度决定。法定继承人的遗产分配比例按照《继承法》的规定执行。

赔偿方式

工伤死亡赔偿金可以一次性或分期支付。一次性支付可以减轻供养亲属或法定继承人的经济负担，但分期支付可以确保他们长期的经济保障。

注意事项

工伤死亡赔偿必须在职工死亡后30日内申请。 用人单位应当在接到职工工伤死亡申请后30日内，将赔偿金支付给死者家属。 如果用人单位拒不支付赔偿金，职工家属可以向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。