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工伤认定的标准和程序

定义

工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因事故或者职业危害遭受的个人伤害或者疾病，包括：

工业事故造成的伤害 因从事职业而产生的急性或慢性职业病 因从事特殊作业而产生的职业中毒、职业性传染病等

认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的基本标准如下：

在工作时间、工作场所从事与工作有关的活动中遭受意外伤害或者职业危害 伤害或者职业危害是因工作原因造成的 外出执行公务期间遭受非本人主要责任的交通事故或者被他人犯罪行为侵害 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故

认定程序

工伤认定程序通常包括以下步骤：

1. 申报：劳动者或其近亲属在事故或疾病发生后三十日内向用人单位报告 2. 调查取证：用人单位应当及时组织调查取证，收集证据材料 3. 提出申请：劳动者或其近亲属在事故或疾病发生后一年内向社会保险经办机构提出工伤认定申请 4. 审核认定：社会保险经办机构对符合申报条件的案件进行审核，并出具书面认定结论 5. 复核：用人单位或劳动者对认定结论有异议的，可以向上一级社会保险经办机构申请复核

证明材料

工伤认定需要提交以下证明材料：

工伤事故报告 医院诊断证明或者职业病诊断证明书 工伤现场勘验笔录 劳动合同或其他证明劳动关系的材料 工资单据 其他必要的证明材料

责任划分

工伤认定明确责任主体的目的是保障劳动者的合法权益和用人单位的合理负担。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，责任划分如下：

职工非本人主要责任：工伤保险基金支付医疗费、津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用 职工本人承担主要责任：工伤保险基金依法支付医疗费。企业职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，企业应当承担一次性伤残就业补助金。劳动者完全丧失劳动能力并被评定为一级伤残的，企业还应当承担护理费。

特殊情况

对于特殊情况下发生的工伤，例如：

下班后加班：只要属于用人单位安排的加班，即使发生在工作场所之外，也应认定为工伤。 通勤途中：上下班途中因非本人主要责任发生的交通事故，应认定为工伤。 职业病：职业病的认定需要经过职业病诊断证明书的确认，并满足法定条件。

注意事项

劳动者在遭受工伤后，应及时报告用人单位并保留相关证据材料。用人单位应积极协助劳动者进行工伤认定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要注意预防工伤，加强安全意识，共建和谐稳定的劳动环境。