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顺丰工伤工资计算

在中华人民共和国，工伤事故的处理受到《工伤保险条例》及其相关规定的规范。以下内容将详细介绍顺丰工伤工资的计算方法。

1. 工伤津贴

工伤津贴是工伤职工因工伤中断工作期间所享受的经济补助。其计算公式如下：

``` 工伤津贴 = 工资基数 × 工伤津贴率 ```

其中：

工资基数：工伤事故发生前12个月的平均工资。 工伤津贴率：根据工伤等级的不同，分为100%、90%、80%、70%和60%。

2. 停工留薪期工资

停工留薪期是指职工因工伤受伤或患职业病需要停工治疗期间，企业继续发放工资的一段时间。其计算公式如下：

``` 停工留薪期工资 = 工资基数 × 100% ```

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认伤残等级后一次性发放的补助金。其计算公式如下：

``` 一次性伤残补助金 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 年限系数 ```

其中：

伤残等级系数：根据伤残等级的不同，分为10级（1）、9级（1.2）、8级（1.4）、7级（1.6）、6级（1.8）、5级（2.0）、4级（2.5）、3级（3）、2级（4）、1级（5）和特别一级（6）。 年限系数：根据工龄的不同，分为一次性计算（1）、10年（1.5）、15年（2）、20年（2.5）、25年（3）和30年以上（3.5）。

4. 伤残津贴

伤残津贴是工伤职工因工致残，达到一定的伤残等级后，按月发放的经济补助。其计算公式如下：

``` 伤残津贴 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 伤残津贴率 ```

其中：

伤残津贴率：根据伤残等级的不同，分为70%、60%、50%、40%、30%、20%和10%。

5. 其他费用

除了上述工资项目外，工伤职工还可享受医疗费、护理费、康复费、交通费、伙食补助费等其他费用。这些费用由用人单位或工伤保险经办机构承担。

注意：

工伤工资的计算基数不包括加班费、奖金、津贴等非正常收入。 工伤津贴的支付期限最长为24个月。 伤残津贴的支付期限最长为60个月。 以上计算公式仅适用于因工致残的工伤职工。因工死亡或完全丧失劳动能力的职工，其工资待遇将根据相关规定进行计算。

劳动争议处理

如对工伤工资计算有异议，工伤职工可向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将组织工伤认定委员会进行调查、认定。如对工伤认定结果不服，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。