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十级工伤共赔多少钱：中国法律指南

工伤认定

根据《工伤保险条例》，工伤认定是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力的情形。十级工伤属于轻度工伤，伤残等级按照《工伤保险条例》中的伤残等级标准确定。

赔偿项目

对于十级工伤，劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗、康复等费用。 伤残津贴：按照工伤保险待遇标准，每月发放一定比例的工资作为伤残津贴，持续至伤殘评定时止。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工龄，一次性支付伤残补助金。 一次性就业补助金：根据伤残等级，一次性支付就业补助金。

赔偿标准

十级工伤的赔偿标准因各地经济发展水平而异，由各省、自治区、直辖市自行制定。以下为部分地区十级工伤的赔偿标准示例：

北京市：伤残津贴为工伤前工资的80%，一次性伤残补助金为25个月工伤前工资，一次性就业补助金为15个月工伤前工资。 上海市：伤残津贴为工伤前工资的80%，一次性伤残补助金为20个月工伤前工资，一次性就业补助金为15个月工伤前工资。 广东省：伤残津贴为工伤前工资的75%，一次性伤残补助金为18个月工伤前工资，一次性就业补助金为12个月工伤前工资。

赔偿程序

劳动者发生工伤后，需要及时向单位报告，并保留相关证据。单位应及时向工伤保险经办机构申报工伤认定，经办机构将对工伤进行调查，并做出认定结论。认定工伤后，经办机构将根据赔偿标准计算赔偿金额，并由用人单位或工伤保险经办机构支付赔偿款项。

其他注意事项

劳动者在工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在领取工伤津贴期间，用人单位应继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。 劳动者对于工伤认定或赔偿标准有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请劳动争议仲裁或诉讼。

总结

十级工伤的赔偿金额因各地经济发展水平和伤残等级而异，具体赔偿标准需要参考当地工伤保险待遇标准。劳动者发生工伤后，应及时向单位报告，并保留相关证据，以便后续工伤认定和赔偿的顺利进行。