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工伤认定后的私了：中国法律视角

引言

工伤认定是确认劳动者因工作原因遭受事故或职业病侵害的事实和责任的法律程序。工伤私了，即劳动者与用人单位在工伤认定后，通过自愿协商的方式，脱离法律程序而解决工伤赔偿问题。本文将探讨中国法律框架下工伤认定后的私了问题。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）明确规定，劳动者遭受工伤后，应当向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自收到申请之日起15日内组织工伤认定。工伤认定后，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。

《条例》并没有直接禁止工伤私了，但它规定，用人单位不得与劳动者私自和解工伤赔偿事宜。劳动者与用人单位私自和解工伤赔偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当责令用人单位改正，并依法追究其责任。

私了的利弊

利：

避免诉讼程序繁琐。工伤赔偿诉讼程序往往较为复杂，耗时耗力。私了可以简化程序，节省时间和精力。 保密性强。私了不会公开工伤事故或职业病的信息，避免对劳动者名誉或用人单位形象造成影响。 协商空间大。私了双方可以根据实际情况灵活协商赔偿金额和方式，满足各自的利益诉求。

弊：

侵害劳动者合法权益。私了可能会导致用人单位出于经济考虑，压低赔偿金额，侵害劳动者的合法权益。 影响工伤保险待遇。私了后，劳动者可能无法获得工伤保险待遇的全部保障，如医疗费用、伤残津贴等。 法律责任风险。用人单位与劳动者私自和解工伤赔偿，属于违法行为。如果被劳动保障行政部门查处，用人单位会面临行政处罚，劳动者也可能面临利益受损。

私了条件

《条例》没有规定工伤私了的具体条件，但司法实践中一般认为，工伤私了应当符合以下条件：

劳动者具有完全民事行为能力，意思表示真实。 用人单位未有违法行为，未强迫或欺骗劳动者私了。 双方协商的赔偿金额和方式合法、公平、合理，不损害劳动者的合法权益。

私了程序

工伤私了应遵循以下程序：

协商赔偿事宜。双方协商确定赔偿金额、方式和期限等内容。 签订私了协议。双方将协商结果以书面形式载入私了协议，并由双方签字盖章。 履行协议。用人单位按照私了协议的约定履行赔偿义务。

监督管理

劳动保障行政部门对工伤私了实行监督管理，包括：

备案。用人单位和劳动者私了工伤赔偿后，应当向劳动保障行政部门备案。 审查。劳动保障行政部门对私了协议进行审查，确保其合法合规。 处理违法行为。对于用人单位与劳动者私自和解工伤赔偿、私了协议明显不公平等违法行为，劳动保障行政部门有权依法进行查处。

结论

工伤私了在中国的法律框架下具有可行性，但需要严格遵守法律规定和相关程序。劳动者和用人单位在进行工伤私了时，应充分考虑私了的利弊，并保证私了协议的合法、公平、合理。劳动保障行政部门对工伤私了实行监督管理，保障劳动者的合法权益和用人单位的合法经营。