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辞退怀孕的女职员是一个敏感而复杂的问题，涉及到法律、道德和人权等多个方面。在处理这个问题时，雇主应该遵守相关的法律法规，并且根据具体情况进行合理的赔偿，以确保女职员的权益得到保障。

根据劳动法的相关规定，雇主不得因女职员怀孕而辞退或降薪。女职员在怀孕期间享有特殊保护，雇主应该提供适当的工作环境和合理的工作安排，以确保她们的健康和安全。因此，辞退怀孕的女职员是违法行为，雇主应该为此承担相应的法律责任。

在赔偿方面，雇主应该根据法律的规定提供合理的赔偿。具体赔偿金额可以根据女职员的工作年限、薪资水平和工作表现等因素进行评估。雇主还应该支付女职员在解雇后一段时间内的工资，以便她们能够有足够的时间找到新的工作。

除了法律规定的赔偿之外，雇主还可以考虑其他形式的赔偿，以弥补女职员在辞退过程中可能遭受的损失。例如，提供职业培训或转岗安排，帮助女职员提升自己的职业能力和竞争力；提供补偿金或福利，以减轻她们在辞退后的经济压力；或者为她们提供合适的推荐信，以便她们能够更顺利地找到新的工作机会。

在赔偿过程中，雇主应该与女职员进行充分的沟通和协商，尊重她们的意见和需求。双方可以共同商定赔偿金额和方式，以达到双方都能接受的结果。雇主还应该确保赔偿的公正性和透明性，避免出现任何歧视或不公平的情况。

辞退怀孕的女职员是一个复杂的问题，雇主应该遵守相关法律法规，并提供合理的赔偿，以保障女职员的权益。在赔偿过程中，双方应该进行充分的沟通和协商，以达到公正和合理的结果。最重要的是，雇主应该尊重女职员的权益和尊严，切实履行社会责任，为员工创造一个公平、公正和友善的工作环境。