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员工工伤如何赔偿

工伤是员工在工作过程中或因工作原因遭受的意外伤害或职业病。根据中国的法律，用人单位对因工受伤的员工承担赔偿责任。

工伤赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、住院费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、减少的生活费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、差旅费、丧葬费、抚恤金等。

工伤认定程序

员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗单据、事故报告等。用人单位应在规定的时间内向当地社会保险行政部门申报工伤。

社会保险行政部门将组织工伤认定委员会对工伤进行调查和认定。认定后，用人单位应按照规定支付赔偿费用。

医疗费用赔偿

工伤医疗费用由用人单位承担。医疗费用包括治疗费、药费、检查费、化验费、护理费、住院费等。

住院伙食补助费

工伤住院期间，员工伙食补助费由用人单位承担。伙食补助费的标准由当地社会保险行政部门制定。

护理费

如果工伤员工需要护理，护理费由用人单位承担。护理费的标准由当地社会保险行政部门制定。

交通费、住宿费

如果工伤员工因工伤需要到异地治疗，其交通费和住宿费由用人单位承担。

减少的生活费

工伤员工在治疗期间，其工资可能因伤情影响而减少。减少的生活费由用人单位承担。减少的生活费的标准由当地社会保险行政部门制定。

伤残补助金

工伤员工伤残等级经劳动能力鉴定委员会评定后，用人单位应按月支付伤残补助金。伤残补助金的标准由当地社会保险行政部门制定。

一次性伤残就业补助金

工伤员工因伤致残达到一定程度，不能继续从事原工作的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准由当地社会保险行政部门制定。

一次性医疗补助金

工伤员工因工伤需要长期治疗，造成残疾的，用人单位应支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准由当地社会保险行政部门制定。

差旅费

如果工伤员工因工伤需要到异地鉴定或接受康复治疗，其差旅费由用人单位承担。

丧葬费、抚恤金

如果工伤员工因工伤死亡，用人单位应支付丧葬费和抚恤金。丧葬费和抚恤金的标准由当地社会保险行政部门制定。

注意事项

员工应当及时报告工伤，并保留相关证据。 用人单位应当积极配合工伤认定工作。 员工有权获得公平合理的工伤赔偿。 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。