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工伤后被辞退的赔偿

引言 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病侵害的事件。当工伤发生后，企业有义务对劳动者进行赔偿，其中包括辞退后的赔偿。

法律依据 《工伤保险条例》明确规定，因工伤被辞退的劳动者有权获得以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级和医疗费用的实际情况发放。 一次性工伤就业补助金：相当于一次性医疗补助金的9个月至15个月的工资。 一次性工伤 disability 补助金：相当于一次性 medical 补助金的10倍至12倍的工资。 一次性工伤死亡补助金：相当于一次性 medical 补助金的20倍工资。

赔偿流程 劳动者工伤后被辞退，应按照以下流程申请赔偿：

1. 向企业报告工伤：立即向所在企业报告工伤情况，并提供必要的证明材料。 2. 申请工伤认定：向当地人社部门提出工伤认定申请，提供相关材料证明工伤属实。 3. 享受工伤保险待遇：工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险规定的医疗费用报销、伤残津贴等待遇。 4. 申请一次性赔偿：工伤认定后，劳动者可以向企业申请一次性工伤医疗补助金、就业补助金、disability 补助金或死亡补助金。 5. 与企业协商离职：在享受工伤保险待遇期间，劳动者可以与企业协商离职事宜，并签订解除劳动合同协议。

注意事项 1. 及时报告工伤：发生工伤后，必须及时向企业报告，否则可能影响赔偿申请。 2. 保存证据材料：工伤发生后，要保留事故发生现场的照片、证人证言、医疗记录等证据材料。 3. 申请律师援助：如果与企业协商赔偿困难，可以考虑聘请律师进行援助。 4. 诉讼途径：如果协商和申请均无法获得合理赔偿，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

案例分析

王某在工厂工作期间发生工伤，导致右臂残疾。经工伤认定为八级伤残。工厂以王某伤残影响工作能力为由，决定辞退。王某与工厂协商，最终达成协议，由工厂支付一次性医疗补助金、就业补助金和残疾补助金共计人民币10万元。

结论

工伤后被辞退的劳动者有权获得相应的赔偿。劳动者应了解相关的法律法规，及时报告工伤、申请工伤认定和申请赔偿。如与企业协商赔偿困难，可以寻求律师援助或通过诉讼途径维护自己的合法权益。