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发生工伤后老板不肯赔钱怎么办

工伤事故是劳动者在工作时间或因工作原因遭遇的事故伤害。根据中国法律，用人单位负有保障劳动者人身安全和健康的义务。如果劳动者发生工伤事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

工伤认定程序

发生工伤事故后，劳动者应当及时向用人单位报告。用人单位应当在规定的时限内向有关行政部门申报工伤认定。经过调查取证，行政部门将对工伤事故进行认定。只有经过认定的事故才属于工伤。

用人单位的赔偿责任

对于认定为工伤的事故，用人单位应当承担以下赔偿责任：

医疗费用: 工伤职工治疗工伤所产生的合理医疗费用，由用人单位负担。 误工费: 工伤职工因工伤暂时无法工作期间的工资，由用人单位按其原工资标准发放。 伤残补助金: 工伤职工因工伤致残的，按照其伤残等级和标准领取伤残补助金。 死亡补助金和抚恤金: 工伤职工因工伤死亡的，其遗属可以领取死亡补助金和抚恤金。 一次性工伤医疗补助金: 对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的职工，用人单位应当一次性支付其工伤医疗补助金。

劳动者维权途径

如果劳动者发生工伤事故后，用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

劳动保障监察部门: 向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求其责令用人单位履行赔偿义务。 工会组织: 向工会组织寻求帮助，由工会代表劳动者与用人单位协商处理。 劳动争议仲裁委员会: 申请劳动争议仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位的赔偿责任。 法院: 如果仲裁结果劳动者不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》

注意事项

需要注意的是，劳动者在发生工伤事故后，应当注意以下事项：

及时报告工伤，并保留相关证据。 积极配合工伤认定调查。 主动与用人单位协商解决。 如果用人单位拒不赔偿，及时通过法律途径维权。

保障劳动者的合法权益是全社会的共同责任。劳动者要提高工伤防范意识，用人单位要切实履行安全生产和劳动保障义务。只有共同努力，才能构建一个安全、和谐的劳动环境。