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工伤单位不申报的法律责任及应对措施

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位因工作原因导致劳动者遭受事故伤害或者患职业病，应当依照本条例的规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不申报工伤的法律责任

（1）行政处罚： 用人单位未依法申报工伤的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以5000元以上20万元以下的罚款。

（2）民事赔偿： 劳动者因工伤未得到及时治疗或康复，导致伤情加重或其他损害的，用人单位应当承担相应赔偿责任。

（3）刑事责任： 对严重违反安全生产法规，导致发生重大工伤事故且造成恶劣社会影响的用人单位，可能构成犯罪。根据《刑法》第224条的规定，犯重大劳动安全事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成30人以上重伤、死亡3人以上或者其他严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

劳动者应对措施

（1）收集证据： 劳动者在遭受工伤后，应当及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、医院诊断证明等。

（2）向工会反映： 如果用人单位不及时申报工伤，劳动者可以向工会反映情况。工会可以协助劳动者维护合法权益。

（3）向社会保险行政部门举报： 劳动者也可以向用人单位所在地的社会保险行政部门举报用人单位不申报工伤的行为。

（4）申请劳动仲裁： 如果通过其他途径无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会可以依据事实和法律，裁决用人单位申报工伤并承担相应责任。

（5）提起诉讼： 如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位申报工伤并承担法律责任。

用人单位预防措施

为了避免工伤不申报的发生，用人单位应当采取以下预防措施：

（1）加强安全管理： 用人单位应当严格执行安全生产法规，建立健全安全生产管理制度，做好安全培训和教育。

（2）做好工伤申报工作： 发生工伤事故或职业病后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）建立工伤备案制度： 用人单位应当建立工伤备案制度，及时记录和保存工伤事故和职业病的有关情况。

（4）加强与保险机构的沟通： 用人单位应当及时与社会保险经办机构沟通，了解工伤认定和保险待遇的有关政策法规。

结语

工伤不申报是违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，而且会对用人单位自身造成严重的法律后果。用人单位应当依法申报工伤，劳动者也应当积极维护自己的合法权益。社会各界应当共同努力，营造公平公正的工伤保险环境，保障劳动者的合法权益。