法诠网

工伤工资的给付

导言 工伤事故给劳动者及其家庭带来严重后果，国家法律对工伤工资的给付作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

工伤工资的标准 根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的标准为工伤职工受伤前12个月平均工资。其中，包括基本工资、奖金、津贴等各种经常性收入。

工伤工资给付的期限 工伤工资给付的期限根据工伤职工伤残等级的不同而有所差异： 一级伤残：终身 二级伤残：10-20年 三级伤残：6-10年 四级伤残：2-6年 五级伤残：1-2年 六级伤残：不满1年

工伤工资的支付方式 工伤工资的支付方式包括两种： 一次性支付：对于伤残等级为六级以下的工伤职工，工伤工资可以一次性支付给付。 分期支付：对于伤残等级为四级以上（含四级）的工伤职工，工伤工资应当分期支付。具体分期方式由用人单位和工伤职工协商确定。

工伤工资的发放主体 《工伤保险条例》规定，工伤工资由用人单位支付。在以下情况下，由工伤保险基金支付： 用人单位已欠职工工资6个月以上，无法支付工伤工资的 用人单位发生破产、解散、被吊销营业执照等情形的 用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金不足的

工伤工资的调整 在工伤职工治疗期间，如果因工伤导致伤残等级提升，工伤工资应当相应调整。具体调整方法如下： 已一次性支付工伤工资的，应当按照调整后的伤残等级重新计算应支付的工伤工资，差额部分由用人单位或工伤保险基金补发。 已分期支付工伤工资的，应当按照调整后的伤残等级重新计算每期应支付的工伤工资，并相应调整支付期限。

法律责任 用人单位未按规定给付工伤工资的，应当承担以下法律责任： 支付未足额支付的工伤工资和利息 缴纳滞纳金 承担由此造成的后果

结论 工伤工资的给付是保障工伤职工及其家庭权益的重要措施。明确规定工伤工资的标准、期限、支付方式和调整机制，有利于维护工伤职工的合法权益，促进社会公平正义。