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试用期被无故辞退是一种违法行为，雇主在此情况下需要进行赔偿。根据劳动法的相关条款，我将围绕这个话题写一篇700字左右的文章。

试用期是雇主和雇员之间的一种约定，用于评估雇员是否适合该职位。在试用期内，雇主有权根据雇员的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期辞退必须符合法律规定，否则将被视为无故辞退。

根据中国劳动法第39条的规定，雇主在试用期内辞退雇员必须符合以下条件：1.雇主与雇员双方协商一致；2.试用期结束前提前三天通知雇员；3.试用期结束后未与雇员签订劳动合同。如果雇主未能满足这些条件，他们将被视为无故辞退雇员。

在试用期被无故辞退的情况下，雇员有权要求雇主进行赔偿。根据劳动法第47条的规定，赔偿金额应当根据雇员的工作年限、工资水平以及失业期间的生活需要等因素进行合理计算。

具体而言，赔偿金额应包括以下几个方面：1.未支付的工资和福利。试用期辞退的雇员有权要求雇主支付他们在试用期内的工资和福利，包括基本工资、加班费、奖金等。2.经济补偿。根据雇员的工作年限，雇主需要支付相应的经济补偿金。根据劳动法的规定，雇员的工作年限越长，经济补偿金越高。3.精神损失赔偿。试用期被无故辞退可能对雇员的心理造成一定的伤害，雇主需要支付适当的精神损失赔偿。

然而，雇员在要求赔偿时也需要注意一些事项。雇员应及时与雇主取得联系，提出赔偿要求，并保留相关证据，如通知书、工资单等。其次，雇员应合理要求赔偿金额，不能过高或过低。如果雇主拒绝支付赔偿金，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

试用期被无故辞退是一种违法行为，雇主需要根据劳动法的相关条款进行赔偿。雇员在要求赔偿时应注意相关的法律规定，并合理要求赔偿金额。只有通过合法途径争取自己的权益，才能维护自己的合法权益。