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工伤期间长度：中国法律规定

工伤期间，是指劳动者因工伤事故或职业病而暂时丧失劳动能力的时期。在中国，工伤期间的长度取决于劳动者的伤残等级和职业病的严重程度。

工伤事故

根据《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所之外因履行工作职责受到事故伤害。

工伤事故的工伤期间分为以下几个等级：

一级伤残：永久完全丧失劳动能力，工伤期间为终身。 二级伤残：永久部分丧失劳动能力，工伤期间为10年。 三级伤残：永久部分丧失劳动能力，工伤期间为5年。 四级伤残：永久部分丧失劳动能力，工伤期间为2年。 五级伤残：永久部分丧失劳动能力，工伤期间为1年。

职业病

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素而引起的疾病。

职业病的工伤期间分为以下几个等级：

一级职业病：完全丧失劳动能力，工伤期间为终身。 二级职业病：丧失50%以上劳动能力，工伤期间为15年。 三级职业病：丧失30%~49%劳动能力，工伤期间为10年。 四级职业病：丧失10%~29%劳动能力，工伤期间为5年。

工伤期间的待遇

在工伤期间，劳动者有权享受以下待遇：

工伤医疗待遇：工伤保险基金支付医疗费用。 工伤津贴：劳动者在工伤期间，由用人单位按照其工资标准的75%支付工伤津贴。 一次性伤残补助金：劳动者达到伤残等级后，由用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 伤残津贴：对于达到伤残等级的劳动者，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

注意事项

劳动者在发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告。 用人单位应当及时为劳动者办理工伤认定和工伤保险待遇申报手续。 劳动者有权对工伤认定和工伤保险待遇提出异议。

结论

中国的工伤期间制度旨在保护劳动者在工伤事故或职业病期间的合法权益。通过明确规定工伤期间的长度和待遇，劳动者可以得到必要的保障和补偿。