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工伤死亡厂里赔偿

当工人在工作中不幸发生工伤身亡，企业有责任向其遗属提供赔偿。在中华人民共和国，工伤赔偿的法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

赔偿项目

工伤死亡赔偿主要包括以下项目：

丧葬费: 6个月的平均工资 抚恤金: 20个月的平均工资 一次性工亡补助金: 20个月的平均工资 供养亲属抚恤金: 供养的亲属，每人每月20%的平均工资，直至死亡或者再就业 死亡赔偿金: 60个月的平均工资 其他费用: 医疗费、交通费、住宿费等

赔偿标准

赔偿标准以工人在受伤前12个月的平均工资为基础计算。平均工资是指劳动者在劳动合同规定的正常工作时间内获得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

赔偿流程

工伤死亡后，企业应及时向当地人社部门申报工伤认定。经认定后，企业应在30日内向工伤职工或者其遗属支付赔偿金。

特殊情况

以下特殊情况可影响工伤死亡赔偿：

故意犯罪或重大过失: 劳动者因故意犯罪或者重大过失造成工伤死亡的，不享受工伤保险待遇。 重大责任事故: 劳动者在重大责任事故中死亡的，企业承担全部赔偿责任。 法定免责: 劳动者因履行法定义务或者救助他人生命死亡的，不享受工伤保险待遇。

争议处理

如果企业与工伤职工或其遗属对赔偿金额或责任有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，当事人仍不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律责任

企业未按时足额支付工伤死亡赔偿的，将承担以下法律责任：

行政责任: 由人社部门责令限期改正，并处罚款 民事责任: 工伤职工或其遗属有权要求企业支付赔偿金和利息 刑事责任: 企业法定代表人或直接负责的主管人员可能构成拒不支付劳动报酬罪或其他犯罪

建议

为保障工伤职工的权益，企业应采取以下措施：

加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生 及时为员工购买工伤保险，并按时足额缴纳保费 妥善处理工伤人员的赔偿事宜，避免引发争议 积极配合人社部门的调查和认定工作