法诠网

工伤到期后的应对措施

根据中国的《工伤保险条例》，工伤认定后，工伤保险待遇的支付期限为：

停工留薪期：从受伤之日起至治疗终结、出院之日或者经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力之日止。 治疗期间：工伤治疗期间，由用人单位按前12个月的平均工资负担。 伤残津贴：伤残等级评定后，按照伤残等级和职工本人工资标准计算，期限为20年。 一次性伤残补助金：一次性支付，标准为伤残等级乘以40个月的本人工资。 死亡抚恤金：职工因工死亡的，一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤到期后的应对措施

1. 继续治疗

如果工伤到期后伤势仍未痊愈，需要继续治疗，可向用人单位申请延长治疗期。用人单位应按照《工伤保险条例》的规定继续负担治疗费用。

2. 劳动能力鉴定

工伤到期后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由县级以上劳动能力鉴定委员会进行，职工可自行申请或由用人单位申请。

3. 领取伤残津贴

劳动能力鉴定后，职工可领取伤残津贴。伤残津贴按照伤残等级和本人工资标准计算，期限为20年。

4. 领取一次性伤残补助金

伤残等级评定后，一次性伤残补助金由用人单位支付。标准为伤残等级乘以40个月的本人工资。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或拖欠工伤保险待遇，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁后，如果用人单位仍未履行义务，职工可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动法》 《民法典》

需要注意的问题

工伤保险待遇的支付期限是从受伤之日起计算，而非从工伤认定之日起。 职工有义务配合用人单位进行劳动能力鉴定。 如果职工因工残而丧失劳动能力的，可以申请就业安置。 工伤职工享有工伤保险待遇的同时，用人单位不得与其解除劳动合同。